2020年第三期三人行必有我師培訓專報
2020-07-01

【經營管理部（環保安全部）】

財務報表構成及各表間勾稽關系

6月28日下午，經營管理部（環保安全部）陳紫禾在公司會議室對部門全體成員進行了培訓。本次培訓主要就財務報表構成及各表間勾稽關系對經營管理部所有成員進行說明。

培訓會上，陳紫禾講解了財務報表各表的基本組成，內容涵蓋了資產負債表、利潤表和現金流量表，結合公司現有業務對各個報表的科目進行了說明，同時對于報表科目的疑問進行了答疑。并著重講解了各個報表之間的勾稽關系，怎樣看報表是否正確等等。

通過本次培訓，經營管理部員工更加清晰地了解了財務報表的主要構成，在今后的工作中，會進一步提升財務報表閱讀效率。

【資本運營部】

上市公司業績承諾及補償監管政策

解讀與分析

6月29日上午，為加深對于上市公司發行股份購買資產可能涉及的業績承諾及補償事項的理解，掌握相關的監管規定及審核關注要點，為實踐操作與工作開展提供指導，資本運營部在公司洽談室開展了關于業績承諾及補償安排的“三人行必有我師”專題培訓，部門全體人員參加了培訓。

資本運營部斯于航作為本次培訓的講師，詳細梳理了《上市公司重大資產重組管理辦法》《關于并購重組業績補償相關問題與解答》等法律法規關于上市公司購買資產涉及的業績補償規定與細節條款，著重分析了上市公司收購控股股東、實際控制人的資產涉及的監管要求，通過案例深入闡述了業績承諾補償的承諾及實際利潤的確定、承諾覆蓋率、補償義務人、參與業績承諾的股權比例、補償期間、補償計算公式、支付方式及其他除了凈利潤以外的考核指標等核心要素，總結了業績補償適用情形、能否變更、業績補償方式及監管審核關注要點等。培訓過程中，部門員工就上述內容提出問題并進行了深入探討與思路碰撞。

培訓結束后，資本運營部總經理童婧指出，業績承諾及補償事項是上市公司并購重組交易結構設計中非常重要的一個環節，深入理解其監管規定及操作要點對于上市公司未來可能進行的資本運作事項十分重要，部門員工應在本次培訓之外繼續認真學習相關法律法規，了解典型的實踐案例，提升認識與專業素養。

【財務管理部】

以考促學 以學促干

5月15日上午，財務管理部通過“現場+視頻”的形式組織了首次財務人員專業知識測試，此次測試為閉卷測試，共有84位來自本部、直屬企業及水務子公司財務人員參加。本次考試旨在“以考促學，以學促干”，對夯實財務基礎工作，強化財務專業技能，優化財務管理方案起到了促進作用，也將進一步提高財務人員的業務水平。  

此次考試以實務作為重點，考試內容以財務基礎會計知識為基礎，結合項目實務操作，對財務人員基礎業務知識儲備進行了階段性的考察和檢驗。

考試結束后，財務管理部副部長袁菱霜對此次考試的考題作了詳細的講解，對大家的疑點、難點作為全面的剖析，對存在的不足希望財務人員多理解和掌握。財務總監王斯淳對此次專業知識測試給出了高度的評價，指出測試不是目的，而是一種手段；測試不是結束，而是開始。要通過此次測試結果的分析，尋找隊伍專業知識中的薄弱環節，然后有針對性的開展下一步的培訓工作，從而達到不斷提高財務工作水平的目的。

【風控審計部】

加強制度建設促進管理提升

6月8日上午，公司在四川發展大廈19樓大會議室召開制度宣貫會議。公司黨委書記、董事、總經理許娟，清新環境、四川發展中恒能、潤潔環境中層及以上員工，公司本部及水務子公司全體員工參加會議。會議由國潤水務總經理助理蒲曉斌主持。

本次制度宣貫包括公司已過會并發布的71項制度，涉及經營管理（6項）、資本運營（4項）、財務管理（5項）、人力資源（23項）、風控審計（13 項）、綜合管理（20項）六個業務方面，制度內容基本覆蓋公司日常經營業務。通過此次制度宣貫，能夠讓各直屬企業對集團制度體系及制度內容有較為全面的認識和理解，同時，也能更好的促進集團及各直屬企業制度體系管理建設的銜接和融合。

最后，公司黨委書記、董事、總經理許娟對制度宣貫情況進行了總結點評，一方面強調公司制度建設的重要性，另一方面要求各部門、各直屬企業熟悉公司制度，通過不同形式開展制度學習。

【人力資源部（黨委組織部）】

加強專業能力學習 提升干部管理水平

6月4日上午，為提升公司人力資源管理水平，人力資源部（黨委組織部）在公司大會議室開展量見云大學在線課程學習《阿里干部培養的道、法、術》，本部及各直屬企業人力資源部全體員工參加了培訓。

此次培訓主要包含心力、腦力、體力的內容及內涵，不同管理場景及其相對應的能力要求，干部培養的九陽真經，以及人力資源選用育留的具體標準與方法。

培訓結束后，國潤水務總經理助理蒲曉斌就課程內容結合環境集團培訓工作現狀做了深入的分析和總結，人力資源管理團隊的每一位成員帶頭學、勤思考，針對單個知識點進行深入研究，提出自己較為成熟的觀點、意見和建議，為集團培訓體系建設工作積極建言獻策。

【綜合管理部（董事會辦公室）】

新聞寫作培訓

6月29日，為進一步提升本部門人員新聞寫作能力，綜合管理部組織開展了“三人行必有我師”第三期內部培訓會。

培訓會上，綜合管理部（董事會辦公室）部長李玲從新聞定義、新聞稿件應具備的因素、新聞稿件的基本分類、新聞評論寫作要求、基層員工面臨的困難和不足、快速提高新聞寫作水平的方法、新聞消息的構成和寫作、新聞主體的寫作要求及新聞圖片要求等方面進行了詳細的講解；深入剖析了新聞消息的構成和寫作，就新聞的結構由標題、導語、主體、背景和結尾五部分組成及新聞的內容有時間、地點、人物、事件和結果五個要素兩部分內容結合實際案例進行說明。

最后，李玲部長對新聞寫作的各個方面進行補充，并提出：一是綜合管理部全體員工要強化內功，多讀、多看、多了解新聞；二是要做好表率作用加強對各部門的指導，提升公司整體新聞寫作水平，提高新聞寫作的效率。

通過此次培訓，幫助大家更好的掌握了新聞寫作的相關知識，增強了綜合管理部人員對新聞寫作的了解，為更好的履行職責與新聞寫作培訓提供了專業知識的支撐。

【黨群工作部（紀檢監察部）】

學習新法規 鍛造新本領

6月30日下午，黨群工作部和紀檢監察部開展了“三人行必有我師”培訓。本次培訓由許一鳴部長領學《中華人民共和國公職人員政務處分法》，黨群工作部和紀檢監察部全體人員參加培訓。

培訓會上，許一鳴部長圍繞法規內容，重點從三方面進行解讀。一是出臺《處分法》的重大意義，其強化了對公職人員監督，規范了政務處分活動，完善了監察制度，推進國家治理體系和治理能力現代化；二是關于《處分法》的十大問題解析，從法律地位、與其他法規的關系、“政務處分”與“處分”等角度進行了詳細解讀；三是深入學習貫徹《處分法》，號召部門要主動學，通過學習，要深刻理解相關條文的內涵精髓，強化法治意識，始終嚴格按照紀律和法律規定辦事情，堅決做到依法履職、秉公用權、廉潔從業。

通過學習新法，參會人員夯實了法律知識儲備，鍛造了“守初心、擔使命”的新本領。真正做到以勤學法提本領，以嚴守法護初心。