創新舉措抓培訓 精細管理促轉型
2020-03-05

2月17日至28日，在認真抓好疫情防控工作，不斷助推公司深化改革、轉型升級再上新臺階的同時，公司各部門分別按年度培訓計劃組織開展了“三人行必有我師”學習培訓活動，在“快樂學習、快樂工作”的學習氛圍中，有力推動公司人才培訓工作創新發展。

“三人行必有我師”堅持常態化學習培訓機制，固定每兩個月開展一次，采取部門員工輪流講一次業務課、談一次工作體會、交流一次崗位心得的培訓方式，以向同事學，共同提高；向下屬學，躬身自省；向上司學，迎頭趕上；向標桿學，修德正身。讓每一名員工從更豐富的工作思路中去尋求更高的奮斗目標，通過掌握更多的行業信息和專業知識來充實自己、提高自己，以達到公司人才培養體系建設的目標。

在本年度第一期“三人行必有我師”學習培訓過程中，8個職能部門分別結合部門職責，就公文寫作、融資政策、供排水行業增值稅涉稅風險及應對、PPP項目收購典型風險管理控、工資總額分配機制、黨風廉潔建設、基層黨組織規范化建設等主題開展了部門內訓。參訓員工紛紛表示“三人行必有我師”學習培訓方式新穎、獲益匪淺。本次培訓在增長行業知識、提升業務技能的同時，也進一步開拓了員工的工作思路，為公司創新發展、轉型升級拓展了規范有效的人才隊伍培養通道。