及時總結找差距 雙向交流促共贏
2020-07-14

7月7日，環境投資在公司舉行2020年度首批交流人員專題匯報暨第二批交流學習簽約會。公司本部主要領導、國潤水務相關領導及交流學習人員參加。

會上，首批11名交流人員逐一匯報了交流學習期間的收獲和體會。本部交流人員到一線實踐、學習運營業務、工藝流程等實操業務，是之前坐在本部守著電腦看不到、學不到的實踐經驗；子公司交流人員在本部接觸到管控流程、風險控制等管理工作，踏實認真的學業務、學管理，開闊了視野，提高了站位，掌握了在子公司達不到的管理層次和格局。隨后，在全體參會人員見證下，第二批6名交流學習的員工也簽訂了《員工雙向交流培訓學習責任書》。

最后，公司黨委書記、董事、總經理許娟就如何將交流學習成果在崗位上持續深入轉化，推動工作績效最大化提出三點希望：一是希望大家堅定“學為發展”的理念，實現公司與自己的“雙贏”。以后不管到哪個崗位，都要繼續發揚交流學習期間的尚學務實精神，不斷更新知識，以學習促進步，以實踐促發展，力爭實現公司發展壯大、自己事業有成的“雙贏”目標。二是希望大家堅定“學為提效”的認識，實現崗位與自身的“融合”。要把學到的管理經驗、業務技能、服務精神帶回去，提高崗位履職能力，以嶄新的姿態投入到工作中，實現崗位為我設、我為崗位添彩的“融合”目標。 三是希望大家堅定“學為共進”的態度，實現人才與隊伍的“雙建”。交流人員要做好經驗成果的傳幫帶，要用學為發展的理念感染后進的員工，幫助他們跟上公司發展步伐，要用學為提效的認識影響原地踏步的員工，幫助他們加入人才行列，同心同力推動人才隊伍建設。同時，人力資源部要認真挖掘第一批雙向交流活動好的經驗，多總結推廣，廣宣傳，樹立一批積極學習、愛崗敬業的先進典型，為第二批雙向交流提供經驗范本，在公司體系內形成比學趕超、奮勇爭先的良好局面，共同為公司轉型發展貢獻新的更大力量。